MARIJO VOLAREVIĆ, direktor digitalne strategije i razvoja (Croatia Osiguranje)


Kompetencije za digitalnu transformaciju tvrtke
Digitalna transformacija očekivanja pojedinca temeljni je razlog potrebe za disruptivnom
promjenom poslovanja. Tvrtke nisu sigurne u potrebe, ishode ni put u “new normal” u njihovoj
industriji, te su najčešće kulturom ili kadrovski nespremne na takav korak. Tržište svima nužnih
digitalnih kompetencija je izrazito kompetitivno, kratkoročno i čak “egoistično”, sa svojim
pravilima i očekivanjima koja nije lako uklopiti u korporativno planiranje i upravljanje. Proces
popunjavanja takvih radnih mjesta također ima nova pravila, jer su očekivanja millenialsa i
njihov journey traženja posla bitno drugačiji. Kad napokon formirate jezgru promjene, nakon
početnih uspjeha (quick wins) u digitalu skaliranje je novi izazov, a nove tehnologije su
zamijenile još novije. Ipak, uz agilan HR moguće je sustići digitalnu crvenu kraljicu i ostvariti
dodatne mrežne efekte novih ekosustava.